01
ТОП-менеджмент
- CEO / исполнительный директор
- Коммерческий директор
- Финансовый директор
- Директор по развитию
Executive Search · точечный подбор
Руководители и ключевые специалисты, которые подходят задаче бизнеса
Находим топ-менеджеров, руководителей функций, senior- и дефицитных специалистов. Берём на себя аналитику рынка, прямой поиск, оценку и сопровождение до выхода.
Не занимаемся массовым подбором, рабочим и линейным персоналом.
ТОП-менеджмент IT / Digital Продажи Финансы HR Производство
Short list · RuNa
Коммерческий директор
АК
Кандидат №1
92%
МС
Кандидат №2
88%
ЕП
Кандидат №3
85%
По каждому кандидату
Опыт · hard/soft skills · мотивация · ожидания · риски · рекомендация RuNa
Специализация
Не просто найти человека. Точно попасть в задачу.
Работаем там, где важны экспертиза, управленческий уровень, дефицитность профиля и цена ошибки.
02
Руководители
- РОП
- Head of Marketing
- HRD / HRBP
- Руководители функций и проектов
03
IT / Digital
- CIO / CTO
- Team Lead
- Senior-разработчики
- 1С и продуктовые роли
04
Экспертные роли
- Финансы
- Маркетинг и продажи
- ВЭД / юриспруденция
- Редкие отраслевые специалисты
Когда RuNa не ваш подрядчик
Если требуется массово вывести большое количество однотипного линейного или рабочего персонала, мы не будем оптимальным подрядчиком.
массовый подборвахтагрузчикикомплектовщикикурьерыкассирыразнорабочиемассовые рабочие вакансии
Когда к нам приходят
Обычно не в начале поиска
Точечный подбор особенно нужен там, где стандартная публикация вакансии уже не даёт результата.
Вакансия открыта несколько месяцев
Отклики есть, но действительно сильных кандидатов среди них нет.
Уже посмотрели весь hh.ru
Нужные специалисты работают и сами не откликаются на вакансии.
Внутренний HR не закрывает позицию
Нужна отдельная экспертиза, другой рынок или прямой поиск.
Откликов много, но непонятно, кто действительно сильный
Или уже ошибались в найме, потому что хорошего интервью и сильного резюме оказалось недостаточно.
Сильного кандидата забрал конкурент
Нужно не только найти, но и правильно заинтересовать и провести до оффера.
Нельзя просто опубликовать вакансию
Проводим закрытый поиск и прямые коммуникации с рынком.
Почему обычного поиска мало
Лучший кандидат может вообще не искать работу
Поэтому выбор компании не должен ограничиваться теми, кто сам увидел вакансию и оставил отклик. Мы строим карту рынка и выходим на людей напрямую.
Как устроен поиск →Активный рынокотклики
Профессиональные сообществапоиск
Собственная и партнёрская базаnetwork
Рекомендацииreferral
Компании-донорыmapping
Прямой поиск / Executive Searchtarget
Перед поиском
Сначала определяем, кого действительно нужно искать
Сложная вакансия часто не закрывается не из-за отсутствия людей, а из-за противоречивого профиля, условий или неверной стратегии поиска.
Задача должности
Какой результат должен дать человек через 3–6–12 месяцев.
Профиль
Какие компетенции обязательны, а какие только искусственно сужают воронку.
Рынок
Сколько таких кандидатов существует, где они работают и какие у них ожидания.
Конкуренты
С какими работодателями вы конкурируете за этих людей.
Условия
Насколько предложение компании соответствует текущему рынку.
Критерии оценки
Как отличить сильного кандидата от человека с просто хорошей самопрезентацией.
Как мы работаем
Как проходит поиск и что вы получаете
Каждый этап помогает проверить соответствие кандидата бизнес-задаче и снизить риск ошибки в найме.
Бизнес-задача и профиль
Определяем результат роли, обязательные компетенции и критерии успешности.
Аналитика рынка
Проверяем зарплаты, компании-доноры, воронку и реалистичность требований.
Карта и прямой поиск
Используем активный рынок, direct search, сообщества, рекомендации и собственную базу.
Глубокая оценка
Проверяем профессиональные и управленческие компетенции, мотивацию и возможные риски.
Short list и рекомендации
Передаём кандидатов, которые прошли предварительную оценку и соответствуют ключевым критериям позиции.
Оффер, выход, адаптация
Сопровождаем коммуникацию и остаёмся на связи в гарантийный период.
Что вы получаете
Не просто резюме
До встречи с вами кандидат уже проходит предварительную оценку.
✓
Опыт
Что реально делал человек и какого масштаба задачи решал.
✓
Hard skills
Профессиональная экспертиза относительно задачи позиции.
✓
Soft skills
Коммуникация, ответственность и стиль взаимодействия с командой.
✓
Управленческий профиль
Для руководителей оцениваем стиль управления и уровень зрелости.
✓
Мотивация
Почему кандидат рассматривает переход и что для него действительно важно.
✓
Ожидания
Доход, формат работы, сроки выхода и существенные условия.
✓
Риски
Что важно дополнительно проверить до принятия решения.
✓
Наша рекомендация
Почему кандидат релевантен и на что обратить внимание на следующем этапе.
Цена ошибки
Чем выше уровень позиции, тем дороже неверный найм
Коммерческий директор
Потерянная выручка и месяцы неправильного управления продажами.
Руководитель
Снижение эффективности команды и риск ухода сильных сотрудников.
IT-эксперт
Сорванные сроки и решения, которые позже придётся переделывать.
Финансовая функция
Финансовые, налоговые и управленческие риски для компании.
Наша задача не закрыть вакансию любой ценой. Наша задача – снизить вероятность дорогостоящей ошибки в ключевом найме.
Кейсы
Результаты, которые уже получили наши клиенты
РОП · B2B
Руководитель отдела продаж
Новый руководитель присоединился к компании через 10 дней после начала поиска.
60+клиентов с проектами от 5 млн ₽
ТОП · Агробизнес
Запуск нового направления
Нашли и привлекли топ-менеджера из компании-конкурента.
+150%рост объёма продаж
IT · Senior
Senior 1С
Редкий специалист для проекта автоматизации бизнес-процессов после долгого самостоятельного поиска.
1 деньвместо 4 месяцев поиска
IT · Lead
Team Lead
Нашли сильного специалиста и организовали релокацию из крупной компании в небольшой город.
Leadпрямой поиск + релокация
Редкий профиль
Программист микроконтроллеров
Узкопрофильный специалист для проекта в области агродронов.
1 месяцзакрытие редкой узкопрофильной позиции
Business Development
Менеджер по развитию
Подобрали специалиста с собственной клиентской базой для нового направления.
+40%продаж нового направления
Почему нас выбирают
За вакансией работает экспертиза агентства, а не один источник кандидатов
Для сложного найма важна насмотренность по разным рынкам, оценка и способность разговаривать с собственником на языке бизнеса.
16лет HR-экспертизы
600+компаний в опыте
360°рынок + поиск + оценка + оффер
1точечная задача вместо потока резюме
Стоимость
Точечный подбор не потоковый продукт
Финальная стоимость зависит от уровня позиции, сложности рынка и объёма работы по проекту. До старта фиксируем формат, этапы проекта и гарантийный период.
Гарантия после выхода
Не заканчиваем работу в день подписания оффера: сопровождаем коммуникацию и остаёмся на связи в гарантийный период.
от 130 000 ₽
Рассчитать стоимость моей вакансии FAQ
Что обычно спрашивают до старта
Срок зависит от сложности позиции и рынка. После первичной аналитики можно дать реалистичную оценку. По части проектов первые релевантные кандидаты появляются уже в первую рабочую неделю, но приоритет: качество попадания, а не искусственное обещание закрыть любую вакансию к фиксированной дате.
Нет. Мы специализируемся на точечном поиске руководителей, экспертов и ключевых специалистов.
Да. Часто подключаемся именно к вакансиям, которые внутренней команде не удаётся закрыть стандартными инструментами.
Да. Для таких проектов используем прямой поиск и индивидуальные коммуникации без публичного размещения вакансии.
Набор инструментов зависит от позиции: структурированное интервью, hard/soft skills, кейс-интервью, STAR, профильная экспертная оценка, рекомендации и другие методы по необходимости.